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看西游记谈玉皇大帝的管理失策 假期播放《西游记》已经成为了约定俗成的惯例，教育了一代又一代祖国的花朵。 今天在这个炎热的夏季里，使我只能龟缩在空调房里，拿着勺大瓢的舀着西瓜，重温着童年的记忆。但是思维却莫名其妙的天马行空，脑海中初中语文教师唾沫漫天的阐述着关于《西游记》的什么文学地位居然历历在目：《西游记》作者吴承恩，世界著名的神怪小说，作者幻想与浪漫的表现手法堪称中国文学史的一块奇葩！（现在想想确实如此，奥斯卡那些光怪陆离的科幻片和我们吴承恩老先生比起无论是追溯起幻想的时间，还是幻想的剧情简直就是小巫见大巫！当然我也曾经从心理分析的角度断言，吴承恩是不是有点臆想症什么的，想象确实超出常态，将玄奘徒步西天的事情可以演绎的如此这般，剧中除了丰富的想象以外，配合玄奘选择徒步时才26岁的花样年华，还编织了浪漫的爱情故事，将整个小说演绎的有血有肉啊！） 记忆的反刍真奇怪，我记得那个时候我的主要精力不是趴在桌上暗恋同桌的男生的吗？当然话题扯远了，今天本文的中心思想还是想针对电视连续剧《西游记》官封弼马、乱蟠桃大圣偷丹、八卦炉中逃大圣的剧情（不好意思今天正好看的是这几集），从管理的角度客观的分析玉皇大帝管理失策的问题。 第一、玉皇大帝作为领导对职工的能力缺乏客观而准确的分析与定位。 我们知道从管理的角度一般可以把职工分为四个象限。第一象限：高能力积极的态度；第二象限：高能力消极的态度；第三象限：低能力积极的态度；第四象限：低能力消极的态度。对于第一象限的同志绝对是要委以重任的啊！而孙悟空初始绝对属于有能力的且还是有工作热情的好同事，好青年。但是作为领导者，没有根据该同志的个人能力，知人善用，人尽其材。使孙悟空同学没有获得实现自我价值的平台，这也为之后他大闹天宫埋下了导火线。 最为荒诞的是居然还派猴子去看守蟠桃园（拜托，IQ80以上的人都知道猴子爱吃桃子）。果然最后发生了监守自盗的事件，国有财产的损失不可估量。（要知道仙桃个个吃了都可以长生不老啊！）。我认为：在这次恶意事件中，玉皇大帝管理渎职有着不可推卸的责任！！ 第二、玉皇大帝作为领导耳根子软，在决策上任由中层干部摆布。 我们知道人非完人，孙悟空同志确实存在有许多的个人自由主义的地方。作为管理者面对孙悟空同学的反复违规行为却没有一点当机立断的魄力（如果调皮就可以当官，那是不是以后下属都要这样效仿啊？简直不可思议）。面对中层干部太白金星、太上老君等人一系列荒唐的决定玉皇大帝居然没有一点自己的意见与建议。没有知人善用导致了监守自盗且不谈，面对孙悟空荒诞的要求----要册封齐天大圣的称号居然也答应了！我只有无语。可能在仙界尚可，要是在我们生活的社会中怎么也要打成一个现行反革命，简直是邪鸟~~~~~~ 第三、玉皇大帝作为领导没有注意职工的思想政治工作。 从孙悟空调任仙界以后，他的思想不止一次的出现了反复的波动。却没有一个领导注意到，并深入基层与下属的交心谈心。最后导致了悲剧的发生！ 哎~~~~~~~一个热血青年就这样在不合理的体制成为了囚犯（判处有期徒刑500年）。通过故事，我们可以清晰的看出当时玉帝的管理是非常混乱的！整个故事中孙悟空就是一个悲情人物。只能用四个字来形容----苦大仇深！ 在之后保唐僧取经的过程中，唐僧作为他的顶头上司明显的就是外行领导内行。（谁叫人家是高干子弟呢？） 而孙悟空则是典型的人才被压制的例子。虽然人才本领最大，但毕竟你是有缺点的呀，先弄个紧箍咒在说，冤枉了你也不怕你造反，不行就咒你呀。在看看他的同事猪八戒，虽然真的是有很多缺点，好吃懒做，好色，挑拨离间，但是人家会排领导的马屁，情商很高呀，所以领导认为这些都是小错误，可以忽略不计的。 走题了，今天就写在这里，下次写一篇《西游记唐僧师徒地位看我国的人才现状》，呵呵，睡觉鸟~~ ［此帖子已被 天一生水 在 2006-8-27 21:13:38 编辑过］ | 
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发表于 2006-8-27 21:10:00
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