【转帖】深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准（暂行）

寒山烟雨

深圳山地救援队队员基础资质部门考核标准（暂行）

2009-08-11

为加强深圳山地救援队各部门组织纪律性，并确保各部门人员能够胜任其工作，特制定以下考核标准。其中搜救中队（SRD）的技术、体能、考勤考核，以队员成为救援队预备队员后一个季度时间内计算和测试；其他部门的考核根据救援队安排的考试时间进行考核。

一、搜救中队（SRD）考核标准
考核内容：共四项，总分100分。
（一）基础技能考核
35分，其中户外基础知识理论理论部分10分，绳结部分5分，上方保护5分，下降5分，人工场地保护站设置5分，基本攀登技巧5分。
（二）体能考核
35分，其中身体状况（根据过往病史和脉搏、心跳）5分，基础体能15分，负重登山15分。
（三）考勤考核（按季度评核）
20分，实行倒扣分制：
1、请假1次，计扣1分；
2、连续请假5次以上，计扣10分；
3、累计请假10次以上，计扣15分；
4、无故缺勤1次，计扣5分；
5、无故缺勤累计3次以上，计扣20分。
请假：如无法参加培训课程和外勤活动，请提前向所在部门负责人或培训部训练组教务人员请假，请假时请告知所在部门、真实姓名。
（四）综合素质考核  
10分，其中心理素质部分5分，团队协作部分5分。

综合评分
1、四项考核总分低于60分者，仅保留搜救中队预备队员一年，待考核达标后才能申请转为行动队员；
2、基础技能考核部分低于20分、体能考核部分低于20分、考勤考核部分低于10分——以上三项单项考核中，任何一项分数低于最低标准者，不得转为行动队员；
3、无故缺勤累计5次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响团队合作——以上三项行为中，出现任何一项者，取消搜救中队队员行动队员或预备队员资格。
注：搜救中队队员资格包括行动队员和预备队员，其中行动队员是正式队员。

二、特勤部(SSD)医疗组和行政外联部(APD)信息组考核标准
考核内容：共四项，总分100分。
（一）基础技能考核
50分，
医疗组：户外基础知识理论部分20分，绳结部分10分，户外医疗急救操作部分20分；
信息组：户外基础知识理论部分20分，绳结部分10分，救援演习信息处理实操部分10分，户外事故分析和救援总结部分10分。
（二）体能考核
20分，其中身体状况5分（根据过往病史和脉搏、心跳），负重登山15分。（以《深圳山地救援队体能测试考核标准（暂行）》中最高年龄段的标准，仅进行负重登山测试，不进行耐力测试）
（三）考勤考核（按季度评核）
20分，实行倒扣分制：
1、请假1次，计扣1分；
2、连续请假5次以上，计扣10分；
3、累计请假10次以上，计扣15分；
4、无故缺勤1次，计扣5分；
5、无故缺勤累计3次以上，计扣20分。
请假：如无法参加指定的培训课程和外勤活动，请提前向所在部门负责人或培训部训练组教务人员请假，请假时请告知所在部门、真实姓名。
（四）综合素质考核
10分，其中心理素质部分5分，团队协作部分5分。

综合评分
1、四项考核总分低于60分者，取消山地救援队医疗或信息组行动队员资格；保留救援队预备队员资格一年，待考核达标后才能申请转为行动队员；
2、基础技能考核部分低于30分、体能考核部分低于10分、考勤考核部分低于10分——以上三项单项考核中，任何一项分数低于最低标准者，取消山地救援队医疗或信息组行动队员资格；
3、无故缺勤累计5次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响团队合作——以上三项行为中，出现任何一项者，取消山地救援队行动队员和预备队员资格。
注：特勤部医疗组、行政外联部信息组队员资格包括行动队员和预备队员，其中行动队员是正式队员。

三、特勤部(SSD)交通物资组、通讯组考核标准
考核内容：共四项，总分100分。
（一）基础技能考核
60分，户外基础知识理论部分20分，部门小组专业知识考核40分
（二）考勤考核（按季度评核）
30分，实行倒扣分制：
1、请假1次，计扣1分；
2、连续请假5次以上，计扣10分；
3、累计请假10次以上，计扣20分；
4、无故缺勤1次，计扣5分；
5、无故缺勤累计3次以上，计扣30分。
请假：如无法参加指定的培训课程和外勤活动，请提前向所在部门负责人或培训部训练组教务人员请假，请假时请告知所在部门、真实姓名。
（三）综合素质考核
10分，其中心理素质部分5分，团队协作部分5分。

综合评分
1、三项考核总分低于60分者，取消山地救援队特勤部行动队员资格；保留救援队预备队员资格一年，待考核达标后才能申请转为行动队员；
2、基础技能考核部分低于30分、考勤考核部分低于15分——以上两项单项考核中，任何一项分数低于最低标准者，取消山地救援队特勤部行动队员资格；
3、无故缺勤累计5次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响团队合作——以上三项行为中，出现任何一项者，取消山地救援队特勤部行动队员和预备队员资格。
注：特勤部队员资格包括行动队员和预备队员，其中行动队员是正式队员。

四、其他部门考核标准
（包括技术部TCD、培训部TRD、行政外联部APD外联组）
考核内容：一项，总分100分，适用于明确要求其他部门全体或部分人员参与的活动。
考勤考核（按季度评核）
总分100分，实行倒扣分制：
1、请假1次，计扣5分；
2、连续请假5次以上，计扣50分；
3、累计请假10次以上，计扣80分；
4、无故缺勤1次，计扣20分；
5、无故缺勤累计3次以上，计扣80分；

综合评分
1、考勤考核总分低于50分者，取消其参与年度奖励的资格。
2、无故缺勤累计5次以上、在培训中故意破坏教学秩序、在活动中不服从统一指挥影响团队合作——以上三项行为中，出现任何一项者，取消山地救援队队员资格。

五、加分、奖励计划
深圳山地救援队队员大多数是志愿者，志愿义务参与山野安全和救援公益事业，对于队员和广大社会热心人士的无私付出，救援队都将以贡献值加分的形式予以记录，并给予相应的荣誉激励。
贡献值加分仅作为荣誉激励体系的衡量标准，不计入队员的资格晋级考核分数。队员在晋级时考核分数相同或接近的情况下，贡献值高的队员有优先晋级的权利。

贡献值加分包括但不限于以下情况：
1、作为教练参与山地救援队日常教学、训练工作；
2、作为教务、后勤参与山地救援队的日常教学、训练工作；
3、参与救援队对外演习、演练任务；
4、参与救援队山野安全宣导工作；
5、代表救援队参加对外教学和交流学习活动；
6、参加山野救援行动（不论是否以深圳山地救援队名义参加）；
7、对救援队的行动、成长做出了突出贡献；
8、救援队的其他非正式集体活动。

救援队将每年度对队员和相关人士的贡献值给予统计评核，并按标准给予颁发荣誉勋章和勋略。具体加分标准和荣誉奖励机制见《深圳山地救援队荣誉勋章、勋略颁发管理办法》。


深圳山地救援队

2009-8-11

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