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[分享]某公司招聘总经理的真实试题

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发表于 2004-2-15 20:59:00 | 显示全部楼层
有兴趣的朋友可以在这里讨论一下,这也是出于我希望这里不要成为一个真正的“灌水版块”的目的







这是某公司招聘总经理的真实试题,员工人数均为400名左右, 想听听大家的看法
  
  1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
  
  2. 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作?
  
  3. 公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示?
  
  4. 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?
  
  5. 业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?
  
  6. 老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项货款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?
  
  7. 冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?
  
  8. 某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即。。。。。。?
  
  9. 不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
  
  
  10. 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。你会选择哪一样?
  
  
  11. 郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
  
  12. 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
  
  13. 本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
  
  14. 深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。
  
  15. 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车?
  
  16. 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想?
  17. 本公司外销客户已稳定。某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂OEM两个40‘柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品;是否接洽这两笔业务?
  
  18. 2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题?
  
  19. 成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
  
  20. 国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?
  
  
  21. 我公司产品价格定位走的是同行业中等路线,注重产品质量和新产品研发。某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售,各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题,你有哪些创意?
  
  22. 我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市,山东经销商提出了异议,担心超市的销售会影响他的业绩。对主流渠道和非主流渠道,你会采用哪些办法来避免它们的冲突?
  
  23. 某国外连锁超市在深圳设有采购机构,并开始采购招标;我公司中标,取得了每月金额为20多万美元的份额。请介绍你取得此份额的经过。
  
  24. 新加坡一客商来我公司签署代理协议,协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换,一年内产品保修,退换货物的一切费用由我公司承担”;此条款对我公司有较大的难度,你提出一建议,对方很满意。协议书此条款修改,协议书顺利签署。透露一下你提出的是什么建议?
  
  附加题:
  1. 目前国内的AV产品行业鱼龙混杂,市场混乱;针对这一现象,你认为AV产品的前景何在?
  
  2. 在“半社会主义”,“半资本主义”和“半封建主义”之间的私营企业里,你如何做一个优秀的职业经理人?
扎根农村 构建和谐社会

建设社会主义新农村

......

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发表于 2004-2-15 21:26:00 | 显示全部楼层
这些问题,太伤脑筋。
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发表于 2004-2-15 21:41:00 | 显示全部楼层
首先解决触及法律的问题,人性道德的问题,看当地教育水平的高低啦

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发表于 2004-2-16 09:29:00 | 显示全部楼层
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发表于 2004-2-16 10:18:00 | 显示全部楼层
能够全部解决的经理人有吗??
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发表于 2004-2-16 10:44:00 | 显示全部楼层
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发表于 2004-2-16 11:32:00 | 显示全部楼层
我拿个砖头先顶一下

公章丢了,首先采取措施避免造成混乱,例如宣布原公章作废,启用新的印章并公布印模,招集保安部和人事部共同商讨改进安保措施,根据公司相关条例追究有关责任人责任。

召集全体高层职员讨论该项方案的优缺点及改进措施,要求每人阐明自己观点。

折衷,不开除,调离岗位待岗学习。

责令财务部门,福利部门调查食堂伙食不好的原因,并提出整改意见,召集原承包人宣布新的承包方案,如不行则更换承包人或者由公司自行管理食堂,联系快餐公司准备在食堂改制期应急提供职工饮食。

不会给他签字报销。

坚持并落实提前支付。

超支的3800元先自己垫支,事后再向老板汇报此事的来龙去脉,争取老板的支持。

此事应该由财务部门做一个计算比较,然后再作出决定更改原有规定或者保持不变。

老板宅心仁厚啊

选择股份。表明自己和公司是一荣俱荣,一损俱损的关系。

难。

报告老板,接受佣金,利用此笔佣金建立公司福利。

该我们解决,丢失货物应该按市价索赔。





烈火中永生!
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发表于 2004-2-16 12:06:00 | 显示全部楼层
题目认真看了,认真想了,骆驼的回答也认真看了
很有意思,学习成熟沉稳的处事之道.....
风为裳,水为佩。
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发表于 2004-2-16 12:20:00 | 显示全部楼层
高,实在是高!!!!!!!
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发表于 2004-2-16 12:21:00 | 显示全部楼层
私企的事,不好弄。
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发表于 2004-2-16 13:17:00 | 显示全部楼层
这是开放性的题目,应该没有标答。
感觉像碍手碍脚的人事经理及老员工要么争取,争取不了就只有搬掉,否则你作为总经理就甭想干什么事了——关键是取得老板的认可。而食堂承包者却不必大动干戈。将员工的反映反馈给他,然后给他一个期限就可搞定。
管理上有所谓“火炉效应”,制度一经定下就应成为火炉,无论谁触犯都会必然、马上“被烫”,这样才会有效力。
所以将处罚与奖赏要分开,一个员工违规操作,取得成绩,违规要受罚,成绩要奖赏,并行不悖,“女工偷钱”事件也可同样处理。问题5的情况,小赵的钱可以自己先垫出,然后必须对送货环节的时间衔接问题派人进行调查,找到其中的症结。
关于股票和钞票的选择,骆驼的倒不是唯一答案。上面吴总的做法虽然犯忌,但却是可以理解的,选股票表示对公司未来看好,选钞票表示对未来不看好。虽然公司的未来很多时候老总自己要负责任,但有很多时候也取决于喜欢直接插手的老板,有的时候,选择钞票也是一种间接表达意见的方式。
当然,如果是操作不规范的公司,这些问题怎么答才对,取决于老板的口味。


昔時一個我,今時一個我;怒時一個我,喜時一個我;苦時一個我,樂時一個我;
迷時一個我,悟時一個我;我我我我我,哪個才是我?悟悟悟悟悟,了悟見真我。
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发表于 2004-2-16 13:48:00 | 显示全部楼层
同意,有些问题本身就值得推敲。
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发表于 2004-2-16 22:26:00 | 显示全部楼层
我们公司面试的时候做group test, 全部都是这类似的题目, 其中还有一个数理逻辑测试,30分钟做完35道数理测试题。整个面试的过程比这个难多了,也麻烦多了,因为你不但要回答,还要和别人做分组辩论。所以我们公司的重要职位经常是招半年都招不到让他们满意的人。

很多公司现在都是这样的,答案不是关键,重点是你在处理这些问题时的思路、协作精神以及应变能力。

要考一整天呢!回想一下,当时都不知到自己是怎么考过来的。
我喜欢生命中只有一种单纯的盼望;喜欢那种安定的、舒缓的成长;喜欢静观岁月漂洗过后的颜色;喜欢那曾经爱过、唱过的老歌......
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发表于 2004-2-17 00:29:00 | 显示全部楼层
有趣。还有吗?全端上来。
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发表于 2004-2-17 11:57:00 | 显示全部楼层
我也抛砖.呵呵

1. 你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?

两手抓.一手直接帮助查丢失的原因,另一手和人事主管闲下交流,看是否有隐情.
  
  2. 你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作?

推行时找到得力的人,自己主动找老职员沟通,减少阻力.但是决心已下,决不动摇.
  
  3. 公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。你是否会批准人事主管的请示?

和人事主管一同开会,直接听取两个互相矛盾的表述.并共同调查原因,以判断孰是孰非.
  
  4. 老板已把公司的食堂承包了出去。员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。你打算怎样处理食堂之事?

派遣人员调查不满的地方集中在什么方面,看看外面是否有更好的服务与价格.直接向食堂提出建议改善.
  
  5. 业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。你是否会给小赵签字报销?

尊重公司制度,所以要赏罚分明.他们两位应该负担费用,可以考虑的是,加上自己三人共同承担费用,这样有人情味一些,花费不多.但是,要指出的是,明示他们以后要事先打电话请示汇报.其他的相关环节可以考虑改善.
  
  6. 老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项货款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?

这件事由于涉及金额较大,建议直接向老板请示汇报.越洋电话费用并不是很贵.
  
  7. 冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?

理论上说,每人一顿饭总比每人一斤苹果要贵.是否超出预算的关键,看来是在拉长以上的职员聚餐上产生的.所以,客观的作法是大家分摊超出部分.但是,很明显,自己负有不可推卸的没有把好财政关的责任.所以,自己应该多负担一些.


  
  8. 某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即。。。。。。?

责令生产部门订好每月采购计划,按计划每月现款采购.
  
  9. 不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?

公司不明朗,人心惶惶是正常现象,评价吴总经理,还是要看现在他是否把心定下来在工作上.老板如果按照这个思路,是比较客观务实的态度.

  
  
  10. 你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。你会选择哪一样?

看哪个更加值钱一些就选择哪个,如果两者目前价值一样,那么就依据目前自身的财政状况决定.需要现金就要求现金,或者采取折中的办法.老板的原意既然是嘉奖,那么根本不必考虑老板的意思,自己取自己所需即可.简单化.
  
  
  11. 郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?

这个不是工作问题.如果可能的话,还是不介入为好.毕竟清官难断家务事.如果感情确实很不错,那么和他们两人分别聊聊,看看两人的底线是什么.
  
  12. 一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?

不能接.宁可让他们把原料的质量控制的更好一些,否则这个原料供应也是不牢靠的.
  
  13. 本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?

该由销售部负责解决.赔偿按照交易价加上适量的误期补偿.
  
  14. 深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。请详细说明你认为可行的配送方式。

直接送到厂门口.
  
  15. 我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。你认为应该怎样装车?

先了解自己产品的性能,如果可以的话,叠装.
  
  16. 深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。我公司今天下午立即组织发货。你认为走哪种运输方式最理想?

汽运.

  17. 本公司外销客户已稳定。某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂OEM两个40‘柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品;是否接洽这两笔业务?

既然公司业务稳定,那么适当的开拓是可行的,有钱赚就做.
  
  18. 2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。怎样解决这个问题?

和其他电源公司接触一下,看是否有此可能,同时试图让日本方面承担部分费用.毕竟,他们不能完全的转嫁风险.如果成交量巨大的话,可以考虑自己设立.
  
  19. 成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
  
既然老是不能达标,那么已经构成违约,所以,结束合同,一刀两断.不用追求两全其美.或者采取类似22的作法.

  20. 国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?

产品的最终去向是人,做好最终客户的信息库并研究.
  
  
  21. 我公司产品价格定位走的是同行业中等路线,注重产品质量和新产品研发。某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售,各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题,你有哪些创意?

推出新品的同时,适度降价.
  
  22. 我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市,山东经销商提出了异议,担心超市的销售会影响他的业绩。对主流渠道和非主流渠道,你会采用哪些办法来避免它们的冲突?
  
按业绩获得优惠的进价.

  23. 某国外连锁超市在深圳设有采购机构,并开始采购招标;我公司中标,取得了每月金额为20多万美元的份额。请介绍你取得此份额的经过。

更好的价格,更好的质量.细节不要过多披露.因为无必要.

  
  24. 新加坡一客商来我公司签署代理协议,协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换,一年内产品保修,退换货物的一切费用由我公司承担”;此条款对我公司有较大的难度,你提出一建议,对方很满意。协议书此条款修改,协议书顺利签署。透露一下你提出的是什么建议?

风险的承担者需要被支付.所以,如果自己的质量保证在一定的水平,返修率低于多少,经销商应该自行承担费用,高于多少,由我方承担高出的部分.
In der Ruhe liegt die Kraft
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